Kinerja dalam organisasi merupakan jawaban dari berhasil atau tidaknya tujuan organisasi yang telah ditetapkan.Penilaian kinerja pada dasarnya merupakan faktor kunci gunan mengembangkan suatu organisasi secara efektif dan efisien,karena adanya kebijakan atau program yang lebih baik atau sumber daya manusia yang ada dalam organisasi.Manajemen kinerja menurut Costello (1994) adalah dasar dan kekuatan pendorong yang berada dibelakang semua keputusan organisasi,usaha kerja,dan alokasi sumber daya.Sebagai prinsip dasar dalam manajemen kineja adalah menghargai kejujuran,memberikan pelayanan,dan tanggung jawab.