Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kepribadian dan komitmen organisasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap OCB pegawai Kantor Balaikota Makassar. Dan variabel yang memiliki pengaruh paling dominan terhadap OCB adalah variabel Komitmen Organisasi. Dengan demikian hipotesis pertama dan hipotesis kedua yang di ajukan dapat diterima sedangkan hipotesis ketiga yang diajukan di tolak. Dengan demikian hasil penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat dalam memunculkan OCB didalam Kantor Balaikota Makassar, pegawai harus merasa bahwa dia merupakan suatu bagian dari perusahaan yang selalu memunculkan sense of belongings pada diri pegawai sehingga berujung pada munculnya perilaku extra tersebut.