Hasil penelitian menunjukan bahwa pada hipotesis etos kerja islam (X) berpengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai (Y), dimana hasil uji regresi secara simultan diketahui bahwa nilai F hitung diperoleh sebesar 0,000 lebih kecil dari nilai F tabel 0,05. Implikasi dalam penelitian ini ditemukan bahwa Variabel Etos Kerja Islam (X) mempengaruhi kinerja pegawai (Y), telah membuktikan melalui uji hipotesis, dimana hasil uji hipotesis variabel etos kerja Islam memperlihatkan nilai F- hitung yang lebih besar dibandingkan nilai F-tabel dan nilai signifikan variabel etos kerja Islam (X) lebih kecil dibanding dengan nilai α yang berarti hipotesis dalam penelitian ini telah terbukti dapat diterima. Hasil penelitian ini diharapkan dapat dijadikan sebagai bahan masukan, pertimbangan dalam pengambilan keputusan khususnya terkait dengan etos kerja Islam yang dapat memberikan dampak baik secara langsung maupun tidak langsung kepada pegawai di kantor kementrian agama kabupaten Gowa.