Hasil penelitian menunjukkan bahwa aktivitas human relations dalam lingkungan perusahaan terdiri dari komunikasi verbal dan non-verbal yang bersifat informal. Seperti halnya ucapan terima kasih, tepukan di pundak, dan senyum kebanggaan atasan terhadap bawahannya. Hal ini dilakukan guna menempatkan seluruh karyawan tidak semata-mata sebagai alat produksi. Tetapi, sebagai pimpinan mengakui bahwa kontribusi serta kerja keras karyawan menjadi bagan penting bagi kemajuan perusahaan. Di samping itu hal-hal yang dapat meningkatkan aktivitas human relations dalam perusahaan ialah bagaimana perusahaan mampu memenuhi kebutuhan fisiologis seperti sandang, pangan, dan papan bagi seluruh karyawan. Di lain pihak hal yang mendasar dalam meningkatkan human relations adalah komunikasi, motivasi, dan pemenuhan kebutuhan dan rasa aman. Hal ini dapat dilihat dari pimpinan yang selalu mendengarkan keluhan dan saran bawahannya dan memberikan peluang kepada karyawannya untuk lebih berprestasi guna memiliki kemampuan dalam mengerjakan tugas yang dibebankannya.