Studi yang dituangkan dalam buku ini memfokuskan diri untuk mengkaji faktor dominan penentu keberhasilan pengembangan mutu dosen.Kajianya meliputi pembahasan tentang tiga faktor utama yang saling menunjang dalam pengembangan mutu dosen,yaitu manajemen,organisasi,dan kepribadian personil.Manajemen meliputi penentuan kebijakan,program,tekhnis serta bentuk dan batasan tugas institusi.Sementara strategi organisasi adalah tugas,tujuan,fungsi,otoritas dan peran yang dimainkan organisiasi,sedangkan keadaan personil berkenaan dengan kemampuan awal ,motif dan cita-cita,etos kerja,serta keterikatan pada tugas.