Buku ini menyajikan aspek SDM dalam sebuah organisasi bisnis dalam sebuah analisis mendalam berbasis teori psikologi organisasi. Pembahasanya mulai dari definisi dan teori tentang motivasi dan hubunganya dengan prestasi kerja; kepuasan dan stres kerja serta implikasinya terhadap prestasi kerja; frustasi dalam bekerja; dan pengetahuan serta keterampilan mengelolah konflik dalam sebuah organisasi bisnis.